玩滚球的靠谱平台面对996工作制你会跳槽吗?35%的受访者:会

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摘要

玩滚球的靠谱平台漫画 章丽珍
  近日,58同城员工爆出了公司推行“996工作制”,被指为变相裁员,引发舆论哗然。所谓的“996”,是指工作从早上9点到晚上9点,每周工作6天,且没有相关补贴。平均每周工作时长达到72小时。
  此举一出就引发了诸多的关注。在一众网友发表各自见解的同时,也有许多人表示,这种现象其实在互联网公司…

  近日,58同城员工爆出了公司推行“996工作制”,被指为变相裁员,引发舆论哗然。所谓的“996”,是指工作从早上9点到晚上9点,每周工作6天,且没有相关补贴。平均每周工作时长达到72小时。  此举一出就引发了诸多的关注。在一众网友发表各自见解的同时,也有许多人表示,这种现象其实在互联网公司早已经见怪不怪。  那么,“996”是否在玩滚球的靠谱平台的企业中也很常见呢?  东南商报记者劳育聪王 婧实习生张珂  “996”:不只存在于互联网企业  据多家媒体报道,996工作制在互联网企业非常普遍。除了58同城,阿里、京东等也实行996工作制,加班文化已成为创业企业和互联网企业的标配。  那么目前玩滚球的靠谱平台企业的工作制度是怎么样的?记者就此展开了大量采访。  小黄是一个新媒体公司的职员对于她来说,每天加班是常事。“其实新媒体也是互联网催生的新行业,工作量非常大。我每天8:30到公司打卡,但经常在晚上八九点下班。”小黄表示,自己日常的工作就是与一些餐饮商家进行对接,到每一个餐饮店采访、拍照,然后回到公司撰写相关稿件,直到客户满意为止。  但工作内容还不是每天加班这么简单。她告诉记者,公司还经常在周末策划组织活动,有时候还需要在周末到活动现场做会务,但公司也并没有提供补贴。“虽然对这个工作制度并不满意,但新媒体公司加班是司空见惯的事情,跳到其他公司也差不多。”她说。  工作时间超标并不是互联网企业独有的现象。“我感觉我们不存在什么工作制度,”从事设计行业的小汪说,“有案子的时候大家都蒙头加班,也没有什么加班费或者补贴,做不完就没工资拿啊。”  从事电力工程师职业的张先生告诉记者,由于职业的特殊性,从今年5月开始他就没有休息过一个完整的双休日,“从夏季的用电高峰到之后保供电,每个周末家里人问我有没有空,最后得到的都是失望的回答。”他表示有时候加班甚至是周五晚上才被通知的,无论如何周六都要无条件去单位。  调查:6成受访者拒绝“996”  记者在玩滚球的靠谱平台晚报微信公众号发布了一则问卷调查。数据显示,仅有约5成被调查者表示公司实行的是标准工作制,而加班现象非常普遍。  在这份关于“996”工作制的调查中,有432位网友填表,其中仅有216个网友表示企业实行的是标准工作制(我国目前实行的标准工作制是每日工作8小时、每周工作40小时的工作制),有78个受访者表示所在单位实行的是不定时上班制,另有47人表示公司实行综合工时工作制。  调查结果显示周末上班的现象比较普遍。只有66位受访者表示,自己的工作岗位从来没要求过周末上班,“偶尔会有”的人达到了157人,经常有收到此类要求的受访者有93人。另外,公司规定每周六要上班的受访者达到64人,公司规定周末两天都要上班的达到52人。  那么受访者对于“996”是什么样的看法?接近8成受访者表示,坚决反对这种工作制度,因为严重影响到了员工的生活,会使员工成为工作机器。432个受访者中,有158个人表示“只要给加班工资就能接受这种工作制度”,占比37%;但仍有6成左右的人在调查中表示“坚决不能接受”。  那么一旦企业实施“996”工作制,职员们的态度是什么?有12%的受访者表示只能无奈接受,198人表示会提出薪酬方面等要求,154人会选择辞职另觅出路,占比高达35%。  近日,58同城员工爆出了公司推行“996工作制”,被指为变相裁员,引发舆论哗然。所谓的“996”,是指工作从早上9点到晚上9点,每周工作6天,且没有相关补贴。平均每周工作时长达到72小时。  此举一出就引发了诸多的关注。在一众网友发表各自见解的同时,也有许多人表示,这种现象其实在互联网公司早已经见怪不怪。  那么,“996”是否在玩滚球的靠谱平台的企业中也很常见呢?  东南商报记者劳育聪王 婧实习生张珂  “996”:不只存在于互联网企业  据多家媒体报道,996工作制在互联网企业非常普遍。除了58同城,阿里、京东等也实行996工作制,加班文化已成为创业企业和互联网企业的标配。  那么目前玩滚球的靠谱平台企业的工作制度是怎么样的?记者就此展开了大量采访。  小黄是一个新媒体公司的职员对于她来说,每天加班是常事。“其实新媒体也是互联网催生的新行业,工作量非常大。我每天8:30到公司打卡,但经常在晚上八九点下班。”小黄表示,自己日常的工作就是与一些餐饮商家进行对接,到每一个餐饮店采访、拍照,然后回到公司撰写相关稿件,直到客户满意为止。  但工作内容还不是每天加班这么简单。她告诉记者,公司还经常在周末策划组织活动,有时候还需要在周末到活动现场做会务,但公司也并没有提供补贴。“虽然对这个工作制度并不满意,但新媒体公司加班是司空见惯的事情,跳到其他公司也差不多。”她说。  工作时间超标并不是互联网企业独有的现象。“我感觉我们不存在什么工作制度,”从事设计行业的小汪说,“有案子的时候大家都蒙头加班,也没有什么加班费或者补贴,做不完就没工资拿啊。”  从事电力工程师职业的张先生告诉记者,由于职业的特殊性,从今年5月开始他就没有休息过一个完整的双休日,“从夏季的用电高峰到之后保供电,每个周末家里人问我有没有空,最后得到的都是失望的回答。”他表示有时候加班甚至是周五晚上才被通知的,无论如何周六都要无条件去单位。  调查:6成受访者拒绝“996”  记者在玩滚球的靠谱平台晚报微信公众号发布了一则问卷调查。数据显示,仅有约5成被调查者表示公司实行的是标准工作制,而加班现象非常普遍。  在这份关于“996”工作制的调查中,有432位网友填表,其中仅有216个网友表示企业实行的是标准工作制(我国目前实行的标准工作制是每日工作8小时、每周工作40小时的工作制),有78个受访者表示所在单位实行的是不定时上班制,另有47人表示公司实行综合工时工作制。  调查结果显示周末上班的现象比较普遍。只有66位受访者表示,自己的工作岗位从来没要求过周末上班,“偶尔会有”的人达到了157人,经常有收到此类要求的受访者有93人。另外,公司规定每周六要上班的受访者达到64人,公司规定周末两天都要上班的达到52人。  那么受访者对于“996”是什么样的看法?接近8成受访者表示,坚决反对这种工作制度,因为严重影响到了员工的生活,会使员工成为工作机器。432个受访者中,有158个人表示“只要给加班工资就能接受这种工作制度”,占比37%;但仍有6成左右的人在调查中表示“坚决不能接受”。  那么一旦企业实施“996”工作制,职员们的态度是什么?有12%的受访者表示只能无奈接受,198人表示会提出薪酬方面等要求,154人会选择辞职另觅出路,占比高达35%。

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